Vous êtes confrontés:
Au vieillissement de votre pyramide des âges (allongement des carrières) ?
Au désengagement de vos collaborateurs de fin de carrière (2/3 des cadres séniors sont démotivés en fin de carrière) ?
Aux évolutions réglementaires ?
Pourquoi s'engager en mécénat de compétences fin de carrière ?
Pour les associations
Vous êtes une association marseillaise et vous avez des projets de développement ou vous rencontrez des difficultés structurelles (gestion, RH, communication, numérique, pilotage etc.)
- Le mécénat de compétences fin de carrière représente une forme de partenariat longue durée avec le monde économique permettant de renforcer durablement vos capacités internes.
Pour les entreprises
- Le mécénat de compétences fin de carrière est une des solutions possibles pour la gestion des fins de carrière de vos collaborateurs, maintenir leur engagement et sécuriser les parcours.
Si vous êtes une entreprise de plus de 300 salariés, la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 oblige de mettre en place des dispositifs d’aménagements de fin de carrière.
Pour les salariés expérimentés
Vous êtes en fin de carrière et :
Vous pouvez ressentir une perte de motivation et d’épanouissement au travail ?
Vous avez envie d’avoir une transition emploi-retraite douce ?
Vous êtes en quête de sens et vous voulez transmettre vos savoir-faire au service de l’intérêt général ?
- Le mécénat de compétences fin de carrière peut être une solution qui allie valorisation de votre parcours et expertise, reconversion et sécurisation.
A qui s'adresse cette expérimentation ?
Aspects réglementaires, conditions pratiques et éligibilité
Pour les associations
- Dans le cadre de cette expérimentation, cela s’adresse pour l’instant qu’aux associations d’intérêt général œuvrant pour l’emploi, la formation et l’insertion sur Marseille
- Aux associations qui sont éligibles au mécénat en répondant aux critères de l’intérêt général selon l’administration fiscale
- Aux associations qui ont la capacité d’accueil (bureau etc.)
Pour les entreprises
- Aux entreprises de la Métropole Aix-Marseille-Provence
- Aux entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs de fin de carrière
- Aux entreprises disposant de salariés volontaires proches de la retraite < 3 ans
- Durée des missions de 1 à 3 ans (pour faire coïncider la fin de la mission avec le départ effectif à la retraite)
Pour les salariés expérimentés
- Aux salariés volontaires et désirants s’investir dans une association d’intérêt général sur une durée d’1 à 3 ans
- Aux salariés expérimentés qui sont proches de la retraite < 3 ans
- Aux salariés expérimentés qui ont eu l’aval de leur hiérarchie et du service des RH de leur entreprise
Des bénéfices pour les trois parties prenantes
Une relation gagnant-gagnant-gagnant
Pour les associations
- Accéder à des compétences stratégiques et expérimentées
- Acquérir une nouvelle vision des pratiques
- S’enrichir mutuellement avec un échange de savoirs & valeurs
- Accroitre sa visibilité avec une ouverture vers l’écosystème local
- Se constituer un potentiel vivier de bénévoles une fois la personne salariée à la retraite
Pour les entreprises
- Offrir un cadre clair et sécurisé d’engagement en fin de carrière
- Enrichir la palette de dispositifs RH structurants pour la gestion des fins de carrière
- Soutenir sa marque employeur en alliant enjeux RSE, engagement et politique RH
- Améliorer la QVCT des collaborateurs de fin de carrière
- Incitation financière: possibilité de défiscaliser jusqu’à 60% les salaires chargés de vos collaborateurs en mission (Loi Aillagon d’août 2003)
Pour les salariés expérimentés
- Donner du sens et se sentir utile dans une mission d’intérêt général
- Transmettre ses savoir-faire au service d’une association de son choix
- S’enrichir mutuellement avec un échange de savoirs & valeurs
- Préparer progressivement la transition vers la retraite
Élan Seniors Compétences vous apporte un accompagnement structuré
Pour un mécénat de compétences à impact sécurisé où nous agissons en facilitateur et coordinateur territoriale
Pour les associations
- Formation pour l’accueil, l’intégration et le suivi des salariés expérimentés mécènes avant, pendant et après la mission
- Clarification de vos besoins et rédaction de la fiche de mission pilote
- Cadrage juridique et conventionnel (critères d’éligibilité, rédaction de la convention tripartite, information sur les responsabilités, droits et devoirs respectifs)
- Accompagnement à l’évaluation et l’amélioration continue
Pour les entreprises
- Partage des retours d’expérience des grands groupes et experts d’intermédiation
- Mise à disposition des outils réglementaires et convention tripartite type
- Transmission d’outils de communication interne pour susciter le volontariat
- Mise à disposition d’une boite à outils comprenant des guides pratiques
- Co-construction de la mission pilote et accompagnement de votre salarié à l’acculturation du monde associatif
- Réunion d’informations possible auprès de vos collaborateurs
Ce projet d’expérimentation est subventionné par des fonds publics et de ce fait, l’ensemble de ces services ne seront pas facturés à votre entreprise.
Pour les salariés expérimentés
- Information sur vos droits et obligations, dans le cadre du mécénat de compétences fin de carrière
- Formation à l’acculturation du monde associatif et remise d’un guide pratique
- Mise à disposition des fiches missions proposées par les associations pour vous aider au choix de la mission
- Possibilité de rencontrer une ou plusieurs associations pour choisir et co-construire la mission
- Accompagnement tout le long de votre mission avec toutes les parties prenantes (l’association et votre entreprise)
OBJECTIF GLOBAL VISÉ
Le projet expérimental Élan Seniors Compétences vise à structurer, évaluer et essaimer le mécénat de compétences longue durée des salariés de fin de carrière sur notre territoire.
Le projet propose une coopération territoriale innovante, combinant :
- Un diagnostic des besoins des associations de Marseille œuvrant pour l’emploi, la formation et l’insertion
- La structuration d’une méthodologie de mise en œuvre et de suivi
- Une boîte à outils
- Une évaluation et mesure d’impact afin de pouvoir modéliser un essaimage post expérimentation.
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Cette logique mutualiste est innovante, car elle dépasse l’approche ponctuelle du mécénat, pour inscrire les entreprises dans un partenariat stratégique, agile et dans la durée, avec les associations du territoire.
Cette expérimentation vous intéresse ? Contactez nous:
